Trh práce se v posledních letech výrazně proměňuje. Firmy hledají nejen odborníky ve svých oborech, ale stále více také lidi, kteří dokážou pracovat s tím nejcennějším, co organizace mají – s lidmi. Právě proto roste význam personalistiky a HR specialistů. Zatímco dříve byla personalistika často spojována hlavně s administrativou a pracovními smlouvami, dnes jde o mnohem širší obor.
Personalista dnes stojí u celé řady důležitých procesů ve firmě – od náboru nových zaměstnanců až po jejich rozvoj nebo řešení pracovních vztahů. V praxi se tak setkává nejen s dokumenty a zákony, ale především s lidmi a jejich pracovními potřebami.
Co dělá personalista?
Práce personalisty je poměrně pestrá a zasahuje do mnoha oblastí fungování firmy. Často je to právě personalista, kdo připravuje výběrová řízení, komunikuje s uchazeči o práci a pomáhá manažerům najít vhodné zaměstnance do jejich týmů. Zároveň se stará o personální dokumentaci, pracovní smlouvy a další administrativu spojenou se zaměstnáváním lidí.
Důležitou součástí práce je také orientace v pracovním právu. Personalista musí rozumět tomu, jak vzniká pracovní poměr, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé i zaměstnanci nebo jak postupovat při změnách pracovních podmínek. V mnoha firmách se navíc podílí také na vzdělávání zaměstnanců, nastavování systému hodnocení výkonu nebo na budování firemní kultury.
Právě tato kombinace práce s lidmi, organizace procesů a znalosti legislativy dělá z personalistiky zajímavý obor pro mnoho lidí, kteří uvažují o změně kariéry.
Pro koho může být personalistika zajímavá?
Do personalistiky často přicházejí lidé z velmi různých profesí. Výhodou tohoto oboru je, že neexistuje jediná typická studijní cesta, která by k němu vedla. Mnohem důležitější jsou praktické znalosti HR procesů, schopnost komunikace a orientace v pracovním právu.
Změna směrem k HR může být zajímavá například pro:
- administrativní pracovníky
- manažery menších týmů
- lidi z oblasti vzdělávání nebo školení
- absolventy humanitních oborů
- rodiče vracející se po rodičovské dovolené
- lidi, kteří chtějí stabilní kancelářskou profesi
Pro mnoho z nich bývá prvním krokem právě rekvalifikace, která umožní získat systematický přehled o tom, jak personalistika ve firmách funguje.
Uplatnění personalistů na trhu práce
Personalistika patří mezi obory, které jsou potřeba prakticky v každé větší organizaci. Jakmile firma zaměstnává desítky nebo stovky lidí, vzniká potřeba někoho, kdo se bude systematicky věnovat náboru, pracovním smlouvám, rozvoji zaměstnanců nebo řešení pracovních vztahů. Personalisté proto nacházejí uplatnění nejen ve velkých korporacích, ale také ve středních firmách, výrobních podnicích nebo veřejných institucích.
Zajímavý je i pohled na finanční ohodnocení. Podle dat pracovních portálů se průměrná mzda personalisty v Česku pohybuje přibližně kolem 42 tisíc korun měsíčně, přičemž většina pracovníků v tomto oboru vydělává zhruba mezi 33 a 57 tisíci korun hrubého. U zkušenějších HR specialistů se průměrné výdělky často pohybují ještě výše – až do částek nad 70 000 korun měsíčně.
Pro mnoho lidí je navíc zajímavé i to, že personalistika nabízí poměrně široké možnosti dalšího profesního růstu. Z pozice juniorního personalisty je možné postupně přejít například na HR specialistu, HR business partnera nebo manažera lidských zdrojů.
Kam se může personalista v kariéře posunout?
Jednou z výhod personalistiky je také poměrně široká možnost dalšího profesního rozvoje. Mnoho lidí začíná například na pozici juniorního personalisty nebo HR asistenta, kde se postupně seznamují s administrativou, náborem zaměstnanců a základní personální agendou. S rostoucí zkušeností se ale mohou specializovat na konkrétní oblasti HR.
Poměrně častou cestou je například specializace na nábor zaměstnanců. Recruiter nebo talent acquisition specialista se zaměřuje především na vyhledávání nových zaměstnanců, vedení pohovorů a budování vztahů s kandidáty. Jiní personalisté se postupně orientují více na rozvoj zaměstnanců, vzdělávání nebo nastavování systémů hodnocení a motivace ve firmách.
Další možností je role HR business partnera. V této pozici už personalista úzce spolupracuje s vedením firmy a pomáhá nastavovat personální strategii, řešit organizační změny nebo plánovat rozvoj týmů. Někteří lidé se postupně posunou až na pozici HR manažera nebo ředitele lidských zdrojů.
Personalistika ale může mít přesah i do dalších oblastí práce s lidmi. Není výjimkou, že lidé s HR zkušenostmi se později věnují například kariérnímu poradenství, firemnímu vzdělávání, koučinku nebo facilitaci týmových workshopů. Výhodou může být také znalost cizích jazyků, která otevírá dveře například do mezinárodních firem nebo k práci v globálních HR týmech.
Právě tato kombinace práce s lidmi, možnost další specializace a relativně široké uplatnění na trhu práce patří mezi důvody, proč personalistika láká stále více lidí, kteří uvažují o změně kariéry.
Rekvalifikace jako vstupní brána do HR
Personalistika je obor, ve kterém se setkává několik různých oblastí. Vedle práce s lidmi je důležitá také orientace v legislativě, administrativních procesech nebo v řízení zaměstnanců. Právě proto bývají rekvalifikační kurzy postavené tak, aby účastníkům poskytly komplexní základ.
Jednou z klíčových částí je takzvané pracovněprávní minimum. To znamená především základní orientaci v pracovním právu – například v tom, jak vzniká pracovní poměr, jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva, jak fungují výpovědi nebo jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Tyto znalosti jsou pro práci personalisty zásadní, protože právě HR oddělení bývá ve firmě často tím místem, kde se podobné otázky řeší.
Další oblastí je personální agenda. Ta zahrnuje praktické činnosti spojené s přijímáním zaměstnanců, vedením osobních spisů nebo organizací výběrových řízení. Personalista se zde učí například připravovat pracovní dokumenty, komunikovat s uchazeči nebo koordinovat náborové procesy.
Důležitou součástí bývá také řízení lidských zdrojů, což je pojem, který může na první pohled znít poměrně abstraktně. V praxi jde o to, jak firmy pracují se svými zaměstnanci dlouhodobě – jak plánují jejich rozvoj, jak nastavují systém hodnocení výkonu, jak zaměstnance motivují nebo jak vytvářejí prostředí, ve kterém mohou lidé dobře pracovat.
Kromě toho se účastníci kurzů seznamují také s tématy, jako je vzdělávání zaměstnanců, popisy pracovních pozic, bezpečnost práce nebo moderní náborové metody. Díky tomu získají ucelený přehled o tom, jak personalistika funguje v praxi.
Výhody online studia
Ještě před několika lety byla rekvalifikace často spojena s nutností pravidelně docházet do učeben. Pro mnoho lidí to ale znamenalo komplikaci – zejména pokud pracovali, měli rodinu nebo bydleli mimo větší města.
Online forma vzdělávání dnes nabízí mnohem větší flexibilitu. Studenti si mohou studium přizpůsobit vlastnímu tempu a sledovat jednotlivé lekce v době, která jim vyhovuje. To je velká výhoda především pro ty, kteří se vzdělávají při zaměstnání nebo během rodičovské dovolené.
Součástí online kurzů bývají také videolekce, studijní materiály, testy nebo praktická cvičení. Účastníci se tak mohou k jednotlivým tématům vracet a postupně si upevňovat získané znalosti. Výuka často obsahuje i konkrétní příklady z praxe, které pomáhají lépe pochopit, jak jednotlivé HR procesy ve firmách fungují.
Jak vybrat rekvalifikační kurz?
Nabídka kurzů v oblasti personalistiky je poměrně široká, a proto se vyplatí věnovat výběru určitou pozornost. Dobrý kurz by měl především pokrývat všechny základní oblasti personalistiky – od pracovního práva přes nábor zaměstnanců až po řízení a rozvoj lidí ve firmě. Právě tato kombinace teorie a praktických témat je pro začínající personalisty důležitá.
Stejně podstatná je také forma výuky. Někomu vyhovuje klasická výuka v učebně, jiní dávají přednost online studiu, které umožňuje větší časovou flexibilitu. Při výběru se proto vyplatí sledovat také to, jak jsou zpracované studijní materiály, zda kurz obsahuje praktické příklady nebo jestli je možné komunikovat s lektory.
Důležitým faktorem může být také možnost získání oficiální kvalifikace nebo certifikátu, který může pomoci při hledání práce v HR.
Kde začít s rekvalifikací v personalistice?
Pokud někdo uvažuje o změně kariéry nebo chce získat nové znalosti v oblasti HR, může být dobrým začátkem rekvalifikační kurz personalistiky online. Ten umožňuje získat systematický přehled o personalistice a zároveň studovat vlastním tempem.
Kurz je pořádaný společností Orange Academy, která se vzdělávání v oblasti účetnictví, práva a personalistiky věnuje dlouhodobě. Online kurz personalistiky je zaměřený na praktické fungování HR ve firmách – od pracovněprávních vztahů přes nábor zaměstnanců až po jejich hodnocení a rozvoj.
Výuka probíhá prostřednictvím videolekcí, e-learningového systému a studijních materiálů, takže účastníci mohou postupovat podle vlastního časového plánu. Pro lidi, kteří chtějí do personalistiky vstoupit nebo si rozšířit kvalifikaci, může být podobná forma vzdělávání přehledným a dostupným způsobem, jak získat potřebné znalosti pro praxi.
Nejnovější komentáře