Ještě před pár lety se řešilo, jestli má smysl učit se Excel. Dnes se řeší, jestli vás náhodou nenahradí algoritmus. Svět práce se mění rychleji, než stíháme reagovat. A pocit nejistoty je přirozený.

Co by se změnit nemělo? Schopnost se přizpůsobit. Žádná konkrétní dovednost ani jeden nástroj. Adaptabilita.

Obsah článku Méně
1 AI First není o tom být technický génius
2 Proč se dnes vyplácí umět se přizpůsobit?
3 Proč mizí juniorní pozice?
4 Jak vypadá adaptabilita v běžném životě?
4.1 AI jako parťák, ne soupeř
4.2 Adaptabilita není jen o kariéře
5 Co si z toho odnést?

AI First není o tom být technický génius

Když se řekne AI First, spousta lidí si představí programátory, datové vědce nebo složité technologie. Realita je ale mnohem obyčejnější.

AI First je způsob myšlení. Když narazíte na problém, neříkáte si „to neumím“. Ptáte se, jak to vyřešit chytřeji. Existuje nástroj, který mi pomůže?

Nemusíte rozumět tomu, jak AI funguje. Stačí vědět, jak ji zapojit do praxe.

Proč se dnes vyplácí umět se přizpůsobit?

Podle studie World Economic Forum se do roku 2030 výrazně změní nebo zastará 39 % dovedností, které dnes lidé v práci používají. Výhodu nezískají ti „nejchytřejší“, ale ti, kteří se dokážou učit průběžně.

Matt Garman, CEO Amazon Web Services, to řekl v rozhovoru pro CNBC jasně. Nejdůležitější dovedností budoucnosti není technické know-how, ale kritické myšlení a přizpůsobivost. Technologie se naučíte. Dokážete je ale použít chytře?

Česká data to potvrzují. Analýza Boston Consulting Group a Aspen Institute ukázala, že do roku 2035 ovlivní AI více než 40 % pracovních míst v Česku. To je až 2,3 milionu lidí. Přibližně 600 000 z nich pocítí zásadní dopady. Mezi nejohroženější patří softwaroví vývojáři, juniorní právníci a lidé zpracovávající data.

V roce 2024 využívalo umělou inteligenci 11 % českých firem. V ICT sektoru už AI používá 46,5 % firem.

Žena pracující na notebooku z domova, ukázka AI First přístupu a adaptabilita v digitální době při každodenní práci

Foto: https://www.pexels.com/cs-cz/foto/zena-kava-relaxace-notebook-4050291/

Proč mizí juniorní pozice?

Najít absolventskou nebo juniorskou pozici je dnes těžší než dřív. V prvních osmi měsících roku 2025 klesl jejich počet meziročně o 15 %. Podíl absolventských nabídek se snížil z 18,7 % na 16 %.

Část práce, na které se dříve učili začátečníci, dnes zvládnou nástroje jako ChatGPT nebo GitHub Copilot. Rešerše, základní analýzy, zpracování dokumentů. AI není jediný důvod, ale pravděpodobně je tím hlavním.

Není to konec šancí pro mladé lidi. Spíše změna pravidel. Firmy hledají lidi, kteří se nebojí zkoušet nové věci, dokážou si poradit bez jasného návodu a umí přemýšlet v souvislostech.

Přečti si také:   Rozjeď své podnikání s americkou hypotékou

Jak vypadá adaptabilita v běžném životě?

Přizpůsobivý člověk není ten, kdo všechno ví. Je to ten, kdo se nebojí říct „nevím, ale zjistím“.

V praxi to znamená třeba:

  • že si při psaní seminárky pomůžete AI nástrojem,
  • že si nový software nejdřív „osaháte“, místo abyste se ho báli,
  • že chyby berete jako součást procesu, ne jako selhání.

Nejde o to být dokonalý. Jde o to nezaseknout se.

AI jako parťák, ne soupeř

Nástroje jako ChatGPT, Copilot, Gemini nebo Canva AI dnes zvládnou spoustu práce. Rozdíl mezi lidmi se ale přestává dělit na ty, kteří AI znají, a ty, kteří ne.

Skutečný rozdíl je mezi těmi, kteří ji dokážou smysluplně využít a těmi, kteří před ní zavírají oči.

AI vám nevezme práci sama od sebe. Práci vám spíš vezme někdo, kdo s ní umí pracovat.

Práce s nástrojem ChatGPT na notebooku, využívání AI jako pracovního nástroje a dovednost přizpůsobit se změnám na trhu práce

Adaptabilita není jen o kariéře

Změny spojené s AI se promítají i do ekonomiky a investic. Firmy jako Nvidia, Microsoft, Alphabet nebo Amazon dnes výrazně ovlivňují globální trhy.

Marketingový stratég a SEO konzultant Patrik Pilous dlouhodobě upozorňuje, že pochopení dopadu AI je výhodou nejen v práci, ale i při finančních rozhodnutích. „AI už dnes ovlivňuje, které firmy rostou a které zaostávají. Když tohle sledujete kvůli kariéře, automaticky získáváte i vhled do investičních příležitostí,“ vysvětluje Patrik.

Pro ty, kdo se chtějí v tématu zorientovat, nabízí XTB přehled možností investování do AI segmentu. Od jednotlivých akcií až po tematická ETF, která umožňují začít i s menšími částkami.

Co si z toho odnést?

Adaptabilita se dá naučit. Experimentováním s novými nástroji, zvládáním problémů bez hotových návodů, přijetím toho, že ne vše půjde napoprvé.

Svět se bude měnit dál. Rozdíl bude v tom, kdo se dokáže přizpůsobovat. A právě to je podstata AI First přístupu.

Zdroje:

  • Magazín POSITIV – Budoucnost IT trhu práce: Firmy jdou po dovednostech, ne titulech. Dostupné z: https://positiv.cz/hr-a-kariera/vzdelavani-a-rozvoj-talentu/budoucnost-it-trhu-prace-firmy-jdou-po-dovednostech-ne-titulech/
  • Kurzy.cz – AI ovlivní do roku 2035 více než 40 % pracovních míst v Česku. Dostupné z: https://zpravy.kurzy.cz/793289-ai-ovlivni-do-roku-2035-vice-nez-40–pracovnich-mist-v-cesku/
  • Echo24.cz – Umělá inteligence vyřazuje z trhu práce mladé absolventy. Dostupné z: https://www.echo24.cz/a/H7x4g/zpravy-ekonomika-umela-inteligence-ai-juniorni-pozice-ubyva
  • Ekonomický magazín – Pracovní trh a umělá inteligence v roce 2025. Dostupné z: https://e-news.cz/digitalizace/pracovni-trh-a-umela-inteligence-v-roce-2025/
  • XTB – Investice do AI: Nejlepší společnosti pro investice. Dostupné z: https://www.xtb.com/cz/vzdelavani/investice-do-ai-nejlepsi-spolecnosti-pro-investice